ANALYSIS OF MOTIVATION, LEADERSHIP STYLE AND WORK ENVIRONMENT TO IMPROVE EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE REGIONAL FINANCIAL AND ASSET MANAGEMENT AGENCY (BPKAD) JEMBER REGENCY

Marinda Oktaviana, Ira Puspitadewi, Septy Holisa Umamy

Abstract


Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Jember Regency is one of the public financial institutions that functions to manage the finances and regional assets of Jember Regency, for this function, it requires high effectiveness and productivity from each employee involved. However, in reality there are still several problems related to employee performance at BPKAD Jember Regency. This study aims to determine the effect of motivation, leadership style and work environment on employee performance at BPKAD Jember Regency. This research method uses quantitative with data collection using a questionnaire. The population in this study were all employees with Civil Servant status at BPKAD Jember Regency consisting of 38 people who were used as research samples based on saturated sampling techniques. The analysis tool uses multiple linear regression. The results showed that motivation, leadership style and work environment had a significant effect on employee performance.

Full Text:

PDF

References


Anggrayny, D. B., Maslichah, & Mahsuni, A. W. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Financial, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Mall Pelayanan Publik Banyuwangi. E-Jra, 11(4), 23–37.

Delvianti, N. N. S. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Pusat Statistik (Bps) Kbupaten Agam. Matua Jurnal, 1(1), 31–40. https://ejurnal-unespadang.ac.id/index.php/MJ/article/view/6

Erri, D., & Asymar, A. P. L. & H. H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Melzer Global Sejahtera Jakarta. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(9).

Fadhli, K., Aminah, N., & Sa’adah, L. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru (Studi Kasus pada Madrasah Aliyah Unggulan K.H. Abd. Wahab Hasbulloh). Jurnal Manajemen, 2(2), 250–260. https://doi.org/10.55123/mamen.v2i2.1811

Ghozali, I. (2017). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementrian Agama Kabupaten Banjar. JIEB, 130–137.

Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929

Indriyani, A. T. (2023). Prosedur Penerimaan Pendapatan Pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Jember. https://sipora.polije.ac.id/id/eprint/21308

Jaya, N., Mukhtar, A., & UA, A. N. A. (2020). Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi, Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai. BALANCA : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 2(1), 35–43. https://doi.org/10.35905/balanca.v2i1.1393

Multazam, M., Kamase, J., & Hasbi, H. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Daya Makassar. Tata Kelola, 7(2), 239–253. https://doi.org/10.52103/tatakelola.v7i2.187

Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60–74. https://doi.org/10.54783/jin.v3i1.361

Nurlina, N., Safrida, S., Musmulyadi, M., & Burhan, B. (2021). Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Mempengaruhi Kinerja Pegawai. Journal Of Administration and Educational Management (ALIGNMENT), 4(1), 1–7. https://doi.org/10.31539/alignment.v4i1.1571

Oktaviani.J. (2018). Undang-Undang Pokok-Pokok Kepegawaian nomor 43 tahun 1999 tentang. Sereal Untuk, 51(1), 51.

Safitri, L., & Hirawati, H. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Purworejo. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(2), 73–84. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v2i2.118

Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Super setia sagita medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281.

Sinta Sundari Heriyanti, R. P. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT NT Cikarang. Jesya : Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 4(2), 357–376. https://doi.org/10.37932/j.e.v12i2.595

Tolu, A., Mamentu, M., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Lngkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Cv. Pola Prakarya. Jurnal Sosial Ekonomi Bisnis, 1(1), 16–22. https://doi.org/10.55587/jseb.v1i1.26

Umamy, S. H. (2023). Analisis Faktor-faktor Yang Memengaruhi Kinerja Pegawai Tetap. Majalah Ilmiah Dian Ilmu, 22(2), 2588–2593.

Winahyu, P., & Samsuryaningrum, I. P. (2022). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan BUMDES Di Kabupaten Jember. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 8(1), 1–11. https://doi.org/10.32528/jmbi.v8i1.7203




DOI: http://dx.doi.org/10.31000/combis.v6i3.11385

Article Metrics

Abstract - 266 PDF - 227

DOI (PDF): http://dx.doi.org/10.31000/combis.v6i3.11385.g5188

Refbacks

  • There are currently no refbacks.



This journal has been indexed in:


googleGarudacrossrefdimention

Tools


        

Office:
Editor of Jurnal Comparative; Ekonomi dan Bisnis UMT, Building F, 3rd Floor, Faculty of Economics and Business, Universitiy Of Muhammadiyah Tangerang
Jl. Perintis Kemerdekaan I No.33, RT.007/RW.003, Babakan, Cikokol, Kec. Tangerang, Kota Tangerang, Banten 15118

Wa: 08567312111 (Galuh), 085716034977 (Eky)
Email: dynamic@gmail.com 

Jurnal Comparative: Ekonomi dan Bisnis © 2021 is licensed under CC BY-SA 4.0